三谈超常人才（EB1）的申请 050314

【阅读法律文章，学习美国法律，学会保护自己，维护华人社区公平正义,敬请访问权立宏律师的网站www.quanls.com。它几乎收集了权立宏律师过去六年中所有的法律文章，并且每周更新。从本期开始，试图较为详细谈一谈以雇用为基础的的第一优先（EB1）超常人才申请，第二优先（EB2）高等和优秀人才申请，第三优先（EB3）有技能工人，职业人士和其他工人，第四优先（EB4）特别人才（如宗教工人，广播人员，伊拉克语／阿富汗语翻译员等，和第五优先（EB5）投资移民申请。 本文继续谈一下EB1后面两类申请的一些问题。】

上周权立宏律师对EB1杰出人才签证三个小分类的第一类“杰出能力者”（EB-1A）进行了讲解。在这里也恭喜刚刚通过申请EB-1A拿到绿卡的黄先生，也是他的好朋友。黄先生的背景为国内中央音乐学院毕业，国内著名大提琴演奏家，获得过国内外很多著名奖项，目前就读于纽约朱莉亚音乐学院，申请过程很顺利，他也非常开心身边的朋友能继续在美国追求自己的音乐梦想，促进中西方音乐的交流，为大家带来更好的作品。在这周，他将继续给大家介绍杰出人才签证的第二类“杰出教授或研究人员”以及第三类“跨国公司的主管或经理”。

“杰出教授及研究人员”（Outstanding professors and researchers）是职业移民第一优先类（EB-1）的第二个类别，也被称为EB-1B。首先，申请者必须证明自己在某一特定的专业学术领域中，取得过具有国际性认证的卓越成就。并且，申请者必须满足在此学术领域中，有至少三年的研究或者教学经验要求。再者，移民局要求申请者进入美国的目的是在大学，或者更高的教育或研究机构中继续从事教学或者研究工作。您可以提供以下六种材料，来证明自己是否满足杰出教授及研究人员申请要求：（1）有因为杰出成就而获得的主要奖项；（2）对会员有杰出成就要求的会员身份；（3）他人在专业刊物中为您的杰出成就所报道并发表的文章；（4）您以集体或个人名义，参与了相关学术领域的相关工作的评审；（5）对自己研究领域做出的贡献；（6）在本专业领域的学术著作，书籍或文章（国际流通的学术论文）。申请者只需提供这六条中的两至三条即可。权立宏律师在这里提醒大家的是，与前面所述的EB-1A科学、商业、体育等杰出人才类绿卡相比，EB-1B学术领域的优秀研究人才类绿卡需要提供雇主担保申请，以提供永久性工作的承诺。所以对雇主的基本要求为：雇主可以是大学、研究所，或者私营雇主。私营雇主要求至少已经雇佣三名全职研究人员，并且该雇主在其行业有所成就。虽然，EB-1B需要提供雇主担保，但他的优势在于门槛没有EB-1A那么高，不需要您在相关领域有很高的排名。据官方数据统计，与EB-1A平均每年批准率仅为50%-60%相比，EB-1B的年批准率平均都高于90%，也就是说只要您提供的硬性材料充分，申请通过的把握是很大的。所以，如果您有兴趣或者有相关问题的话，欢迎拨打权立宏律师楼电话进行进一步咨询。

“杰出人才移民”的第三类，也就是最后一类为“跨国公司的主管或经理”（Multinational Manager or Executive），也被称为EB-1C。申请者必须满足被美国的跨国公司雇佣，并在此之前的三年期间内，已为该美国公司的海外企业工作至少一年以上。进入美国之后要继续从事该公司的管理或相关工作。申请EB-1C有两种常用途径。第一种，国外的总公司在美国成立一家新的分公司，一年以后如果经营状况良好，则可以为该公司的主管提出移民申请。第二种，直接收购美国公司（成立一年以上），美国公司可直接为该公司的高级经理提出移民申请。当然这对申请人个人实力跟公司运营情况要求比较高。而相对于L-1，EB-1C的最大优势在于申请者可以免去申请劳工证昂贵和费时的过程。如果申请者在国外，I-140表格一旦通过就能获得绿卡。通常，从开始申请到拿到绿卡整个流程不超过一年。而且EB-1C相对于投资移民，投资额无具体规定，低风险。一旦批准则是正式绿卡，不是投资移民的前两年条件绿卡。权立宏律师认为，目前越来越多的中国企业在美国上市或者在美国开设分公司，甚至收购美国的本土公司，这类公司的领导就很符合办理EB-1C跨国公司主管或经理移民。

杰出人才移民EB-1的大概内容就基本介绍到这里。如果您有兴趣想进一步了解，欢迎来权立宏律师楼咨询，或者可以拨打电话，权立宏律师会详细回答您的问题。下一篇文章将会继续介绍EB2的相关移民知识。

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