284 再谈H1B签证申请的条件03222014

【阅读法律文章，学习美国法律，学会保护自己，维护华人社区公平正义,敬请访问权立宏律师的网站www.quanls.com。它几乎收集了权立宏律师过去五年中所有的法律文章，并且每周更新。今天再向大家介绍一下H1B签证的申请条件。】

4月1日到了，很多律师楼都迈入了没有硝烟的战场——H-1B签证的申请开始日期是每年的4月1日，而根绝最近几年的经验来看，4月1日开始的几天，H-1B签证的名额就会被用完。所以最近的一段时间，权立宏律师正在加班加点地为客人们准备、检查、完善H-1B签证的申请材料。

我们常说的工作签证，如果用法律专业术语来讲， H-1B签证便是其中的一种。H-1B工作签证虽然是一种非移民签证，但相较于其他非移民签证，如B1/B2、F1/F2等等而言，它又具有一种独特的性质，那就是H-1B是一种允许签证人具有移民倾向的非移民签证，并且在特定的时间可以允许签证人提出绿卡申请，而这种绿卡申请本身并不会影响H-1B的非移民签证状态。简单来讲，H-1B就是一种向绿卡过度的非移民签证。

那么，要如何申请H-1B签证呢？在此，权立宏律师根据他过去近十年的工作经验，向各位朋友介绍一下H-1B签证的条件以及申请过程。

首先需要明白的是在H-1B申请过程中，申请人必须是雇主，而被申请人则是被雇佣的个人。也就是说，被雇佣的个人是无法主动提出H-1B签证的申请的。这也明确了，想要获得H-1B签证，最基础的条件是拥有一个愿意为自己申请签证的雇主。

其次，想要获得H-1B签证，被雇佣的个人需要学士或以上的学位（一般即为本科或本科以上），所从事的行业也必须与自己获得学位的学业内容相关。另外，H-1B雇员的工资必须达到现行工资标准（Prevailing Wage）以上才可以申请H-1B签证。现行工资标准由美国劳工部国家现行工资中心（National Prevailing Wage and Helpdesk Center，即NPWC）根据行业、时间段、地区、职位来进行相关划分。这个条件限制了某些没有固定收入的职位，比如某些依赖佣金、没有基础工资的工作的雇员来申请H-1B。

当以上两个要求都满足之后，雇主就可以为被雇佣的个人向移民局递交“劳工条件申请”（LCA），获得批准之后就可以开始H-1B的正式申请。在此，权立宏律师推荐大家选择有经验、负责人的律师来帮助申请。他曾经帮助过的客户告诉他，在来找权律师之前的一年，雇主也曾经委托过另一位律师帮助申请H-1B签证。但是因为对方缺少经验，准备的材料不够完善，移民局拒绝了他的申请。但是当权律师问及，为什么没有补充材料进行说明的时候，客户很失落的说，尽管他向之前的律师提及了补充材料的问题，对方却没有及时作出反应，并以非常消极的态度告诉他，再补充材料已经没什么意义了。于是客人宝贵的一年时间便被浪费了，不幸中的万幸是他当时的OPT刚刚生效，还可以在美国合法的工作一年，再次进行相关的申请。但是从另一个角度上来讲，他通过劳工签证拿到绿卡的时间又延长了一年，而这本来是可以通过律师的专业经验避免的。

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