如何用美国的劳工法保护自己（1６１）

【本期权立宏律师温馨提示：为了保护雇主和工人的合法权利，美国的《劳工法》(“FLSA”)规定了联邦最低工资，加班，童工和工作记录的相关要求。不管是雇主和工人，都应该学习和了解一下这一方面的知识，以便通过法律来保护自己。】

大多数人在美国都有工作。但是，如果你问一下他们，美国联邦政府所规定的最低工资是多少?如果每星期的工作时间超过４０个小时，加班费该怎么付？老板付给你的工资是否是合法和合理？小费是否可以用来计算最低工资？象这一类的问题，大多数人都是回答不上来的。但是了解一下这一方面的知识确实很重要。更有甚者，有的人糊里糊涂工作了一辈子，最终还不知道自己所得到的工资是否合理。当然这也和美国大的经济环境有关系。当经济不好时，很难找到工作，有很多人没有办法，先找个工作来养家糊口，就顾不得什么最低工资和加班费了。但是了解一下这方面的知识，在必要的情况下可以采取法律手段来保护自己。当然了，作为雇主，学习和了解一下这方面的知识，也可以尽早避免不该有的烦，防止日后被员工告上法庭。

从２００９年７月２４日起，联邦最低工资为每小时７.２５美元。许多州也有自己的劳工法，甚至有更高的最低工资，为工人提供更多的保护。美国的《劳工法》是由劳工部下属的一个部门来专门实施的。美国所有的一亿三千万工人都受该法案的保护。该法律明确规定，有一些人的最低工资和加班是不受该法律保护的，比如保姆。

上面讲的标准适用于没有小费收入的工人。对于有小费收入的工人来说，最低工资的计算比较复杂。权立宏律师下面来讲一下有小费收入的工人的最低工资该如何计算。如果一个人经常性地每个月的小费收入超过３０美元，那么就算是有小费收入的员工。小费是属于员工的财产，雇主是不能克扣的，但是雇主可以用小费收入来折算最低工资。对于雇主来说，如果员工的小费收入不低于５.１２美元每小时，那么，付给员工的最低工资可以不低于２.１３美元每小时。每小时２.１３每月对于有小费收入的人来说，也就是最低工资了。也就是说，每小时的小费收入和２.１３美元加起来，不能低于７.２５美元。

最后再来看一下加班费的问题。《劳工法》没有限制一个年龄在１６岁以上的员工一天的最长工作时间。但是，对于每周工作超过４０小时的员工，并且在该法律的管辖范围之内，那么对于超过４０小时的部分，雇主必须付不低于１.５倍的工资。但是，对于要求在星期六，星期天，节假日，和休息日工作的员工来说，雇主并不一定要付加班费。

如果您有关于美国《劳工法》的任何问题，欢迎打电话（1-718-766-7989）免费咨询。权立宏律师现在联合美国凯发罗律师开始受理违反《劳工法》的案件。

权立宏律师律师楼有四位律师，Peter L. Quan, 和三位美国律师。受理下述案件：意外伤害，紧急保释，政治庇护，重新开案，联邦上诉，离婚和刑事辩护，和违反劳工法的案件。地址：美国纽约法拉盛缅街3901号605室；英文地址：3901 Main Street, Suite 605, Flushing, NY 11354;电话：718-766-7989。电子邮件：quanlushi@gmail.com。定稿于２０１１年11月05日于纽约曼哈顿（161）。

图：权立宏律师（Peter L. Quan, Esq.）和同事

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权立宏律师(Peter L. Quan, Esq.)、法学博士，专栏作家地址：&美国纽约法拉盛缅街3901号605室(3901 Main Street, Suite 605, Flushing, NY 11354);电话：   718-766-7989，电子邮件：quanlushi@gmail.com。有关这方面或者有关意外伤害的问题和宝贵意见，请 E-MAIL电子邮件至:　quanlushi@gmail.com。信件可能会被适当修改。信件和文章的版权属权律师所有。

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